No início deste mês, os colaboradores do Hospital São Camilo participaram de uma série de palestras sobre Compliance e condutas institucionais. As apresentações foram realizadas pelo advogado Marcus Modenesi, durante dois dias consecutivos, contemplando os quatro plantões, com o objetivo de fortalecer o conhecimento dos colaboradores sobre o novo Canal de Conduta e Transparência que está sendo implementado.
Ao longo da capacitação, foram apresentadas diretrizes e orientações sobre o uso adequado dos códigos de conduta disponibilizados pela instituição. Durante sua fala, Dr. Marcus reforçou a importância do novo canal e da participação ativa dos colaboradores no processo. “É fundamental que cada colaborador saiba que poderá comunicar situações de condutas indevidas de forma segura e sem precisar se identificar. Nosso objetivo é garantir um ambiente de respeito, acolhimento e ética para todos” destacou.
O advogado também apresentou exemplos práticos de condutas inadequadas no ambiente de trabalho e chamou atenção para comportamentos nas redes sociais. “Precisamos estar atentos às condutas que adotamos no ambiente de trabalho e às responsabilidades que temos nas mídias sociais. Pequenas atitudes podem prevenir grandes problemas,” orientou o profissional.
O Hospital São Camilo reforça que, com a implementação desses novos canais, reafirma seu posicionamento de não tolerar qualquer tipo de situação de constrangimento, fortalecendo a cultura de segurança, respeito e transparência entre os colaboradores.
Colaboradores também participaram de palestra sobre LGPD
Além do tema Compliance, os colaboradores receberam orientações importantes sobre a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), com foco na proteção e coleta responsável de informações institucionais. Durante o encontro, foram reforçados os cuidados que todos devem ter ao lidar com dados sensíveis, especialmente no que diz respeito à segurança e privacidade.
Foram destacadas diretrizes sobre proteção de dados, boas práticas de coleta, atenção ao compartilhamento e a responsabilidade individual de cada colaborador para garantir o cumprimento da legislação e evitar riscos à instituição.
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